у професійному і особистісному розвитку, які готові до змін та відкриті до нового"
Вмотивовано і зацікавлено розпочали в третій міській лікарні Тернополя цикл тренінгових занять для керівників підрозділів закладу.
Реформування галузі – це не лише матеріальне забезпечення, протоколи та
стосунки «лікар-пацієнт». Це і якісна зміна стилю та змісту взаємодій в колективі.
Тому за ініціативою директора комунального некомерційного підприємства "Міська
комунальна лікарня №3 Тернопільської міської ради" Ю.В.Лазарчука в лікувальному закладі організували проведення
тренінгів з управління ефективністю персоналу.
Ось як вона прокоментувала початок роботи:
- Сьогодні розпочався інтенсив-тренінг "Управління ефективністю персоналу" для завідувачів відділень третьої лікарні м. Тернополя. Приємно працювати з людьми, які мають бажання і усвідомлюють необхідність у професійному і особистісному розвитку, які готові до змін та відкриті до нового.
Самі учасники продемонстрували неабиякий інтерес та були активними впродовж тренінгу, адже вони постійно поновлюють знання і переконані, що покращення управління ефективністю персоналу стане потужним чинником для підвищення ефективності закладу вцілому.
Загалом цикл складатиметься з 5 тренінгів, які проводимуться раз на тиждень.
Зазначимо, що для учасників це перший досвід тренінгів за зазначеним напрямом; тим приємніше, що вже перше тренінгове заняття продемонструвало, що він буде успішним і корисним.
Отже, які б нові виклики не ставило
перед колективом медиків швидкоплинне сьогодення, фахівці третьої міської
лікарні Тернополя приймуть їх виважено, мудро та ефективно.
Адміністрація