Заступник головного лiкаря

I. Загальні положення

  1. Заступник головного лiкаря безпосередньо підпорядковується ___.
  2. Заступник головного лiкаря виконує вказівки ___.
  3. Заступник головного лiкаря заміняє ___.
  4. Заступника головного лiкаря заміняє ___.
  5. Повинен знати:
    - Конституцію України, акти законодавства, нормативні документи, що стосуються державної служби та місцевого органу виконавчої влади, Укази Президента України, постанови та розпорядження Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, інші нормативно-правові акти, що регулюють розвиток галузі охорони здоров’я;
    - основи медичного і трудового права;
    - концепцію розвитку охорони здоров’я населення України;
    - основи міжнародного та європейського законодавства з питань охорони здоров’я;
    - практику застосування законодавства в межах своєї компетенції;
    - основи державного управління;
    - практику застосування чинного законодавства;
    - основи організації роботи та технологію процесу управління;
    - економічні основи управління охороною здоров’я, демографічну ситуацію в регіоні;
    - специфіку менеджменту і маркетингу в галузі охорони здоров’я;
    - технології інформаційного забезпечення управління, форми та методи роботи із засобами масової інформації;
    - правила ділового етикету;
    - сучасні засоби комунікацій та зв’язку;
    - передові інформаційні та Iнтернет технології, сучасну наукову літературу та науково-практичну періодику за фахом, методи її аналізу та узагальнення.
  6. Кваліфікаційні вимоги:
    - Повна вища освіта (спеціаліст, магістр) за напрямом підготовки “Медицина”, післядипломна спеціалізація за фахом “Організація і управління охороною здоров’я”.
    - Вища кваліфікаційна категорія за лікарською спеціальністю та перша кваліфікаційна категорія за фахом “Організація управління охороною здоров’я”.
    - Стаж роботи за лікарською спеціальністю для заступника головного лікаря обласної лікарні — не менше 8 років, та за фахом “Організація і управління охороною здоров’я" — не менше 6 років; для заступника головного лікаря центральної міської, міської, центральної районної та районної лікарень — відповідно не менше 7 та 3 років. 
    - Стажування в органах управління вищого рівня.

II. Завдання та обов'язки

  1. Здійснює керівництво лікувально-профілактичним закладом у порядку делегованих йому головним лікарем повноважень та в разі відсутності керівника за його дорученням виконує його обов’язки.
  2. Забезпечує ефективне виконання закріплених за ним напрямів діяльності закладу.
  3. У межах делегованих йому повноважень і компетенції:
    - контролює виконання нормативно-правових актів з питань охорони здоров’я;
    - забезпечує надання якісної медичної та фармацевтичної допомоги населенню;
    - впроваджує сучасні методи діагностики і лікування, лікувально-оздоровчого режиму;
    - створює належні виробничі умови, забезпечує додержання співробітниками правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці та протипожежного захисту;
    - планує, регулює та контролює співпрацю з органами управління, суміжними медичними закладами та забезпечує взаємодію підрозділів лікувально-профілактичного закладу;
    - організовує роботу з добору, розстановки і використання медичних кадрів, забезпечує своєчасне підвищення їх кваліфікації.
  4. Аналізує показники роботи закладу, вживає заходів щодо їх оптимізації.

III. Права

Заступник головного лiкаря має право:

  1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
  2. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.
  3. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо покращання роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.
  4. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву підприємства про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.
  5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні ним посадових обов'язків.

IV. Відповідальність

Заступник головного лiкаря несе відповідальність:

  1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.
  2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
  3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.
Comments